环保技术咨询员： 市场区域经理：
工作内容及要求： 工作内容及要求： 薪酬待遇：
1、独立完成建设项目环境影响报告的编制、修订工作； 1、中专及以上学历， 1、无责底薪：13000-26000元/月；
2、独立完成建设项目竣工环境保护验收报告的编制、修订工作； 2、男女不限； 2、五险一金、高额提成；
3、主持验收/环评报告的审查会议，与主管审批部门、评审专家 3、有较强的沟通、理解能力； 3、外地员工房屋租赁补助、通讯补助；
进行有效沟通，保证工作质量符合相关要求； 4、有销售工作经验着优先； 4、本地有房员工暖气费补助；
4、确保公司承接的项目按合同时限要求顺利完成。 5、 有社会资源者优先； 5、司龄工资、年底分红；
检验检测人员：
工作内容及要求： 任职资格：
1.实验室水、气、土壤等常规项目的检测分析； 1、全日制本科及以上化学分析专业。
2.负责环境现场监测、数据处理与整理。 2、工作积极认真，沟通协调能力强，吃苦耐劳，能够适应出差工作。
3.水（地表水、地下水、废水）、气（环境空气、废气）、 3、熟练操作采样仪器，熟悉实验室环境分析，会使用常规分析仪器。
噪声、土壤采样现场的勘查、布点、制定方案，样品采集等； 4、有大型仪器（色谱、质谱、荧光、原吸）操作经验者待遇从优。
4.负责实验室样品分析、数据记录与整理。
技术负责人： 注册环评工程师：
1、全面负责本公司的技术部管理工作； 熟悉环评、验收、应急预案、清洁生产等技术规范、标准方法
2、负责本公司内外部的技术交流、技术服务、技术咨询工作； 及法律法规，具备环境保护类咨询报告的审核能力，具备注册
3、负责质量管理体系技术运作； 环境影响评价工程师资格。
4、负责技术培训、学术交流、技术服务、技术咨询工作；
5、负责组织编写和审批各类技术文件、作业指导书、年度质量控制计划；
6、负责检验检测工作所需环境和设施配置改造的技术审核；
7、主持重大技术攻关，组织技术人员解决日常检测工作中的各类技术问题；
环保技术咨询员： 市场区域经理：
工作内容及要求： 工作内容及要求： 薪酬待遇：
1、独立完成建设项目环境影响报告的编制、修订工作； 1、中专及以上学历， 1、无责底薪：13000-26000元/月；
2、独立完成建设项目竣工环境保护验收报告的编制、修订工作； 2、男女不限； 2、五险一金、高额提成；
3、主持验收/环评报告的审查会议，与主管审批部门、评审专家 3、有较强的沟通、理解能力； 3、外地员工房屋租赁补助、通讯补助；
进行有效沟通，保证工作质量符合相关要求； 4、有销售工作经验着优先； 4、本地有房员工暖气费补助；
4、确保公司承接的项目按合同时限要求顺利完成。 5、 有社会资源者优先； 5、司龄工资、年底分红；
检验检测人员：
工作内容及要求： 任职资格：
1.实验室水、气、土壤等常规项目的检测分析； 1、全日制本科及以上化学分析专业。
2.负责环境现场监测、数据处理与整理。 2、工作积极认真，沟通协调能力强，吃苦耐劳，能够适应出差工作。
3.水（地表水、地下水、废水）、气（环境空气、废气）、 3、熟练操作采样仪器，熟悉实验室环境分析，会使用常规分析仪器。
噪声、土壤采样现场的勘查、布点、制定方案，样品采集等； 4、有大型仪器（色谱、质谱、荧光、原吸）操作经验者待遇从优。
4.负责实验室样品分析、数据记录与整理。
技术负责人： 注册环评工程师：
1、全面负责本公司的技术部管理工作； 熟悉环评、验收、应急预案、清洁生产等技术规范、标准方法
2、负责本公司内外部的技术交流、技术服务、技术咨询工作； 及法律法规，具备环境保护类咨询报告的审核能力，具备注册
3、负责质量管理体系技术运作； 环境影响评价工程师资格。
4、负责技术培训、学术交流、技术服务、技术咨询工作；
5、负责组织编写和审批各类技术文件、作业指导书、年度质量控制计划；
6、负责检验检测工作所需环境和设施配置改造的技术审核；
7、主持重大技术攻关，组织技术人员解决日常检测工作中的各类技术问题；
职业规划
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。主要包括：
一：个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等；
二：本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，人脉；
三：外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等3个方面15+种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划；
四：职业规划是一个动态的持续的过程，每个人要根据环境的变化，而不断的自我规划，最终实现自我目标和价值。
企业员工职业规划
员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素：
一：公司前景与个人前景的吻合；
二： 企业文化；
三：直接上级管理能力；
四：绩效考核公平性；
五：薪酬水平。
公司在对员工进行职业生涯规划时，首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术、事务等），以打开员工职业发展通道；其次依据具体员工的实际情况做相应的能力分析和评估，以决定员工的发展方向和发展计划。但是，现实的职业生涯发展规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对生涯发展中的要求，这也是大多数管理人员感到困惑的事情。
企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间，即所谓选择了一个企业，就是选择一种生活。如果企业领导者可以树立长远的经营目标，摆脱短期化经营行为，就是赢得人才信任的关键一步。优秀企业对企业发展进行长远的规划，使企业经营走向理性化。
SAG人才职业规划
SAG中检联会充分结合员工的兴趣特长和个人优势，制定双向晋升通道。以客观评估人才综合能力与岗位需求相结合的方式，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
职业规划
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。主要包括：
一：个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等；
二：本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，人脉；
三：外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等3个方面15+种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划；
四：职业规划是一个动态的持续的过程，每个人要根据环境的变化，而不断的自我规划，最终实现自我目标和价值。
企业员工职业规划
员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素：
一：公司前景与个人前景的吻合；
二： 企业文化；
三：直接上级管理能力；
四：绩效考核公平性；
五：薪酬水平。
公司在对员工进行职业生涯规划时，首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术、事务等），以打开员工职业发展通道；其次依据具体员工的实际情况做相应的能力分析和评估，以决定员工的发展方向和发展计划。但是，现实的职业生涯发展规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对生涯发展中的要求，这也是大多数管理人员感到困惑的事情。
企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间，即所谓选择了一个企业，就是选择一种生活。如果企业领导者可以树立长远的经营目标，摆脱短期化经营行为，就是赢得人才信任的关键一步。优秀企业对企业发展进行长远的规划，使企业经营走向理性化。
SAG人才职业规划
SAG中检联会充分结合员工的兴趣特长和个人优势，制定双向晋升通道。以客观评估人才综合能力与岗位需求相结合的方式，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
欢迎您的加入，我们将在共同信任和相互理解的基础上，助公司发展成为员工幸福指数最高、企业凝聚力最强、公众最信赖的第三方环保技术服务机构。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
“为客户提供优质的环保技术咨询和检测服务，为营造绿水青山的生态环境贡献技术力量。”是公司的企业使命，公司要求每一位员工都应把树立公司形象、传播公司友善的使命感和责任感作为己任，公司也将竭尽所能为您提供施展才华的舞台和机会。
“科学、公正、准确、改进”是公司的质量方针。公司全体员工都应本着精诚团结、拼搏进取的精神，以技术为基础，市场为向导、管理为支撑、质量为生命，为实现公司的发展目标而努力。
作为公司员工，我们秉承着“为客户创造价值，为员工创造机会，维持行业的道德标准，为社会创造效益。”的经营理念。在这个富有理想和激情的团队中，您将被我们追求卓越的进取精神和蓬勃向上的朝气所感染。同时也深信您定能在这个团队中与大家一道为铸造公司辉煌的明天而恪尽职守、努力奋斗。
“团队、责任、求实、高效、卓越”是公司永葆青春、力量不竭的源泉，也是公司的价值导向，我们坚信，有责任心、善于合作、努力学习、扎实严谨、保持开放心态的人，就会得到更快的进步。让我们大家为实现公司持续发展，个人持久进步的目标而不懈努力！
总经理：
我们寻求经验丰富、符合我们共同价值观——正直、尽责、合作、创新的优秀人才。 只要您和我们一样对检测行业感兴趣并追求上进，那么，欢迎您加入我们。
暂无文章
只要您和我们一样对检测行业感兴趣并追求上进，那么，欢迎您加入我们。请您填写以下信息，(打"*"为必填项)，我们将会尽快与您联系，谢谢!
环境乐乐